С какого числа лучше идти в отпуск

Пора летних отпусков уже совсем близко, и если кто-то еще не успел подобрать идеальную дату для отдыха где-нибудь подальше от города, то предлагаем сделать это сейчас и с максимальной выгодой для себя. И тут вопрос стоит вовсе не в том, летом стоит идти в отпуск или зимой. Стоит рассчитывать именно даты, причем таким образом, чтобы получилось немножко обмануть систему и, скажем так, отдохнуть больше обычного.

Не стесняемся использовать праздничные дни

Самый популярный способ продления отпуска – оформление его с понедельника. Теоретически отдыхать вы будете уже с пятницы. Поэтому к стандартным двум неделям заслуженного отпуска добавятся еще два дня. Но можно пойти еще дальше и взять в расчет некоторые государственные праздники. В мае – это 1 и 9 число, которые традиционно разбавляются помимо субботы и воскресенья пятницей или понедельником в случае удачного совпадения дат на календаре. В некоторых годах увеличить себе срок отпуска становится возможным сразу на 11 дней – согласитесь, приятное послабление от начальства.

В июне есть тоже неплохая возможность обмануть время и воспользоваться Днем России – 12 июня, например, в этом году выпадает на понедельник. Удобнее всего взять отпуск с 13 июня и начать отдыхать еще с вечера пятницы 9 числа (+3 дня к законным отпускным).

Помним о некоторых нюансах

В некоторых компаниях предпочитают не ограничивать своих сотрудников в выборе и разрешают сразу гулять весь отпуск (примерно 28 дней). Но чаще его делят на две части, причем одна из них не должна быть меньше 14 дней. Оставшееся время вы можете тратить по своему усмотрению, хоть по 1 дню в отгулы уходить. Но на такое вряд ля пойдет работодатель и бухгалтерия. Необходимость постоянно отправлять вас на выходные и пересчитывать разовые отпускные добавит работы и без того загруженному отделу, да и постоянное отсутствие сотрудника на рабочем месте дороже обойдется производству в целом.

И еще небольшой пунктик для тех, кто уже собрался писать заявление на предоставление отпуска с понедельника. По законодательству работодатель обязан оплатить работнику выходные только в том случае, если они попадают на отпускные даты. Выйдя в отпуск с понедельника, вы теряется два оплачиваемых выходных, а с пятницы – наоборот дополнительно зарабатываете.

Не спешите делать выводы слишком рано – внимательно изучите трудовой договор и подбирайте самые удачные даты для своего отпуска!