 В первый раз вопрос о введении учета труда граждан в России встал в 1938. Основной документ, ведущий учет трудового стажа работника на протяжении всей его трудовой деятельности, называемый трудовой книжкой, впервые утвержден постановлением СНК СССР от 20.12.1938, носившим название «О введении трудовых книжек» единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. А уже постановлением Совета Экономики при СНК СССР № 733 от 28.05.1940 года был утвержден вкладыш в документ. Бланк стоил 25 копеек, а вот за утерю ценного документа полагался штраф – 25 рублей. В течение всей истории существования трудовой книжки её бланк и практическое применение испытывали на себе множество изменений. В данный момент, документ нового образца 2003 года и действующие на неё положения подвержены регламенту Постановлением Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» и №69 от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению книжек». Не стоит полагать, что введение в оборот учета трудовой деятельности нового образца этого документа исключает правомерность действия старых трудовых книжек, выпущенных по образцам 1938 и 1974 годов. Итак, в настоящий момент на территории нашей необъятной Российской Федерации действительны сразу 3 образца бланков трудовых книжек. Трудовые книжки отражают не что иное, как профессиональную биографию гражданина. Квалификация и образование, карта карьерной лестницы и рекомендации с краткой характеристикой со всех мест работы. На основе этого документа высчитывались государственные пенсии и пособия, должностные оклады (если на это влиял трудовой стаж работника), премии и вознаграждения за долгие годы работы. Даже северные надбавки к зарплате так же высчитывались и фиксировались в трудовой книжке. После того, как гражданин при поступлении на работу, заключает трудовой договор, он должен представить работодателю свой трудовой документ, характеризующий его как работника. Исключение составляют ситуации, когда договор между работником и работодателем заключается в первый раз, или, если работа выполняется на условиях совместительства. В первом случае, заботы об оформлении, как трудовой книжки, так и свидетельства государственного пенсионного страхование берет на себя работодатель. Так же эти обязательства он возьмет на себя в случае утери работником упомянутых документов. Безусловно, трудовая книжка – паспорт в сфере профессиональной деятельности граждан. Её наличие существенно повышает уровень чувства ответственности работника, укрепляет корпоративную дисциплину, помогает кадровым службам с задачей подбора персонала и облегчает работу органам по назначению социальных пенсий. Но это только с одной стороны. Для работодателя наличие трудовой книжки так же решает несколько важных моментов. В трудовой книжке, как мы знаем, фиксируется характеристика и, по необходимости, причина увольнения с прошлых мест работы. Все это может сыграть как в пользу работника, так и против него. От этого не убежать. Именно поэтому и возрастает чувство ответственности за свои действия. Хотя, кадровые службы смотрят в трудовую книжку уже нанятого работника. Видимо привыкли доверять своим методам проверки кандидатов на открытые вакансии. Не стоит забывать и о такой функции трудовой книжки, как защита прав ее владельца. В случае увольнения сотрудника, закон обязывает работодателя заполнить соответствующие поля в трудовой книжке, в которых должна значиться причина увольнения. Во время работы документ хранится в отделе кадров организации и снова попадет в руки к своему законному владельцу только после увольнения. Да, сотрудник не вправе забрать свою книжку, но волен попросить у работодателя её копию или выписку. Если сотрудник написал письменное требование на получение копий своих документов – нанимателя есть 3 рабочих дня для того, что бы это требование удовлетворить. Всегда следите за тем, что бы все записи в трудовой книжке с места работы были заверены соответствующими печатями. Ведь её отсутствие делает запись недействительной. Все это может вылиться в неприятный сюрприз, когда вы будете оформляться на пенсию по своему трудовому документу. Если вы попали в такую ситуацию – постарайтесь связаться со своим бывшим работодателем и поставить печать. Трудовая книжка – такой же важный документ, как и паспорт, ведь она занимает видное место во всей трудовой деятельности человека. |
"Трудовая книжка. Паспорт профессионального мира"